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Le CDD de reconversion permet aux salariés de changer de métier sans démissionner depuis 2026
Le CDD de reconversion, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, autorise les salariés à se former à un nouveau métier via un contrat à durée déterminée sans démissionner. Ce dispositif facilite la mobilité professionnelle tout en préservant la sécurité de l’emploi.
Depuis le 1er janvier 2026, les salariés français peuvent tester un nouveau métier en conditions réelles grâce au CDD de reconversion, sans rompre leur contrat en cours. Inscrit dans le Code du travail, ce dispositif vise à faciliter la formation des adultes et la réorientation professionnelle pour tout employé ayant au moins six mois d’ancienneté. Dans un marché du travail marqué par une mobilité accrue, ce contrat répond à une demande croissante. Selon l’Institut Montaigne, un tiers des 18-24 ans envisage de changer de métier au cours de sa carrière. L’Insee indique que la durée moyenne dans un emploi s’élève à 11 ans, et bien moins chez les moins de 30 ans, rendant la stabilité à vie obsolète. Le CDD de reconversion, qui remplace les anciens dispositifs Transco et Pro A, offre une durée de 6 à 12 mois, extensible à 36 mois 150 à 450 heures, jusqu’à 2 100 heures pour les formations longues. Françoise, employée administrative de 61 ans dans une PME de négoce agricole à Brive-la-Gaillarde, en a bénéficié pour changer de poste sans tout perdre, malgré des trimestres de retraite manquants. Peu connu des employeurs, ce contrat pourrait multiplier les opportunités, notamment pour les seniors. Les salariés doivent obtenir l’accord de leur employeur actuel pour suspendre temporairement leur poste.