Patronat et deux syndicats s’accordent pour limiter à 15 mois l’indemnisation des ruptures conventionnelles

Les organisations patronales et deux syndicats, la CFDT et la CFTC, ont conclu un accord mercredi soir 26 février 2026 pour réduire la durée maximale d’indemnisation chômage des salariés issus d’une rupture conventionnelle — un licenciement à l’amiable homologué par l’État donnant droit aux allocations chômage. Cette durée passe de 18 mois à 15 mois pour les moins de 55 ans, et de 22,5 mois à 20,5 mois pour les seniors. L’accord, rejeté par la CGT et la CFE-CGC, vise à générer des économies sur l’assurance chômage avant un arbitrage gouvernemental. Ce compromis s’inscrit dans des négociations visant 400 millions d’euros d’économies annuelles, alors que plus de 500 000 salariés ont opté pour une rupture conventionnelle en 2024. Devant le siège de l’Unédic, environ 300 militants de la CGT ont manifesté, portés par Sophie Binet, sa secrétaire générale, qui a dénoncé une baisse « inédite » des droits des chômeurs de 25 % depuis 2017. « On ne lutte pas contre le chômage en s’attaquant aux chômeurs », a-t-elle lancé. Hubert Mongon, négociateur du Medef, a salué une « approche de droits et de devoirs assumés ». Selon l’Unédic, la mesure pourrait économiser 270 millions d’euros dès 2027, jusqu’à 940 millions à partir de 2030. Cyprien Batut, de l’Institut Avant-Garde, met en garde : ce dispositif, lancé en 2008, fluidifie le marché du travail en favorisant la mobilité et en évitant des emplois insatisfaisants. FO a pour sa part temporisé sur l’accord.