Les propriétaires de Tottenham s’apprêtent à démanteler la structure salariale rigide pour remanier l’effectif

Tottenham Hotspur s’apprête à abandonner sa structure salariale rigide cet été, en vue d’un vaste remaniement d’effectif, à condition d’éviter la relégation en Premier League. Les journaux britanniques en ont fait état mercredi, soulignant un virage stratégique potentiel pour le club londonien. Le club de Premier League applique depuis plusieurs années une politique stricte de plafonnement des salaires pour respecter les règles de profitabilité et de durabilité (PSR), qui limitent les dépenses en fonction des revenus. Cette approche a freiné les recrutements malgré les investissements des propriétaires. Dirigé par Ange Postecoglou, l’entraîneur australien nommé en 2023, Tottenham Hotspur végète dans la seconde moitié du classement, accentuant les risques de descente. Le projet prévoit d’assouplir ces contraintes salariales afin de faciliter les arrivées de joueurs et les départs pour équilibrer les comptes. L’ampleur précise des ajustements demeure floue, mais cette mesure pourrait transformer la position de Tottenham sur le marché des transferts. Elle survient dans un contexte de lutte acharnée pour le maintien. Aucune réaction officielle n’a filtré du club ou de ses dirigeants. Les observateurs du football estiment que cette flexibilité s’inscrit dans une tendance sectorielle où les politiques salariales adaptables favorisent les reconstructions d’équipes. Des clubs comparables ont ainsi progressé. La saison de Premier League s’achève le 25 mai 2025, avec des matchs décisifs pour Tottenham Hotspur. En cas de maintien, la fenêtre des transferts estivaux s’ouvre du 14 juin au 1er septembre 2025, autorisant la mise en œuvre du plan. Tout manquement aux PSR pourrait entraîner des retraits de points.