Les salariés américains s'accrochent à leur emploi alors que le turnover atteint un plus bas en neuf ans

Les employés aux États-Unis conservent leur poste à un rythme exceptionnellement faible, avec un taux de rotation des emplois tombant à 5,8 % en janvier, un plus bas sur neuf ans. Cette donnée provient d'une analyse du marché du travail qui met en lumière une « adhésion » accrue des travailleurs à leur emploi, alors que l'incertitude économique pèse lourdement. Les travailleurs et les employeurs restent unis pour l'instant dans ce contexte tendu. Ce phénomène de « job hugging », ou accrochage à l'emploi, est particulièrement marqué dans les secteurs à cols blancs comme la finance, les technologies de l'information et les services professionnels. Ces industries figurent parmi les plus vulnérables aux transformations induites par l'intelligence artificielle, avec plusieurs grandes entreprises attribuant des suppressions d'emplois récentes à l'IA. Historiquement, après les pics de démissions massives post-pandémie en 2021-2022, où les quits rates dépassaient 4 % mensuels, le marché du travail américain connaît un retour à la stabilité, amplifié par les avancées technologiques. Nela Richardson, économiste en chef chez ADP, souligne : « Ce que cela signifie pour le marché du travail, c'est que les travailleurs et les employeurs, pour l'instant, restent ensemble. » Un développeur note par ailleurs que l'IA exécute désormais des tâches mineures en un temps record, ce qui freine les embauches de juniors frais émoulus des universités. Les startups recrutent ainsi beaucoup moins de développeurs débutants. Cette rigidité pourrait perdurer si l'incertitude persiste, avec les entreprises réticentes à embaucher face aux gains de productivité de l'IA. Les données d'ADP pour février pourraient confirmer cette tendance, tandis que les jeunes diplômés affrontent un marché plus sélectif.