Block licencie près de la moitié de ses salariés avec un généreux package de départ

Jack Dorsey, PDG de Block, a annoncé le 28 février 2024 une réduction radicale de la taille de l’entreprise, passant d’effectifs supérieurs à 10 000 personnes à moins de 6 000. Cette mesure touche environ 4 000 emplois dans la société de services financiers. Les salariés licenciés recevront 20 semaines de salaire, plus une semaine supplémentaire par année d’ancienneté, ainsi que six mois de couverture santé, une prime de 5 000 dollars et la possibilité de conserver leur équipement de travail. Cette décision s’inscrit dans une vague de restructurations dans le secteur technologique, où les entreprises ajustent leurs effectifs après une croissance rapide post-pandémie. Block, anciennement Square et spécialisée dans les paiements numériques, suit ainsi des géants comme Amazon et Meta. Contrairement à des cas passés marqués par des litiges, comme chez Twitter où des employés ont poursuivi l’entreprise pour manque d’avis préalable, Block met l’accent sur un soutien financier étendu, y compris la poursuite de la vesting des actions jusqu’à fin mai. Le package de départ suscite des éloges : Brooks Holtom, professeur de gestion à l’université de Georgetown, l’a qualifié de « relativement généreux ». Comparé à Amazon, qui a proposé environ trois mois de salaire lors de ses coupes de 16 000 postes en janvier, l’offre de Block se distingue par sa durée et ses compléments. Chez Airbnb et Meta, les détails publics étaient plus limités, souvent sans mention de primes ou d’équipements. Jack Dorsey a présenté cette réduction comme l’une des décisions les plus difficiles de l’histoire de Block, soulignant un recentrage stratégique. Les employés pourraient ainsi bénéficier d’un coussin financier pendant leur transition, alors que le secteur attend d’autres annonces similaires.